В Великобритании опубликовали план по укреплению кадрового потенциала в строительстве. Он включает цель — создавать 40 тысяч индустриальных практик для обучающихся ежегодно, а также введение выплат в размере £2000 для компаний, принимающих молодых стажёров, и полное финансирование обучения для тех, кто младше 25 лет. План также предусматривает разработку инструмента стратегического планирования кадров, чтобы лучше согласовывать потребности в кадрах с объёмами работ.
Это отличается от того, как раньше подходили к вопросу: раньше акцент был на обещаниях и отчётности, а теперь — на конкретных мерах, направленных на снижение барьеров для малых компаний. Успешная практика — это не просто набор стажёров, а система, где обучение встроено в рабочий процесс.
Для бизнеса это значит: если в вашей компании есть возможность участвовать в подобных программах — проверьте, как вы можете использовать их для удержания кадров и улучшения имиджа работодателя. Проверьте, как ваша компания отражает готовность к таким форматам — в описании, на сайте, в карточке на картах.
Мы делаем такие проекты: Корпоративные сайты. Поддерживаем, продвигаем, внедряем типовые и разрабатываем с нуля корпоративные сайты. Лендинг. Корпоративные сайты