В отчёте CITB отмечено, что в 2024–2025 годах в Великобритании начало стажировок в строительстве составило около 33 тысяч человек. При этом в Лондоне показатель стартов — 8,9 на 1000 рабочих, в Шотландии — 42,3. Только 17% компаний в отрасли нанимают стажёров, при этом 95% бизнесов — микро-организации, которые в программе почти не участвуют.
Считаю, что ключевое здесь — не просто цифры, а то, как они отражают системную проблему: даже при высокой плотности бизнесов в регионе, как в Лондоне, стажировки не растут. Это говорит о том, что барьеры не в наличии рабочих мест, а в способности компаний их использовать. Многие из них не готовы к процессу найма, адаптации, отчёта. Игнорирование этого — упущение для всей отрасли.
Для бизнеса это означает: если вы не ведёте стажировку, вы можете упустить не только кадры, но и возможность быть заметным как работодатель. Проверьте, как вы выглядите в глазах молодёжи: есть ли на сайте раздел о карьерных возможностях, как вы описываете поддержку стажёров, как вы настраиваете учёт. Если у вас нет чёткого процесса — начните с аудита, как вы привлекаете и удерживаете молодых специалистов.
Это часть нашей работы — Продвижение сайтов. Комплексное SEO-продвижение сайтов всех типов в поиске Яндекс и Google. ✔ Заказать раскрутку в поисковых системах, контексте, социальных сетях и на маркетплейсах. Продвижение сайтов